يشير مارك بيرجفيلد إلى أن السعي لتحقيق نوعية حياة أفضل يستحق قدرًا كبيرًا من الاعتراف السياسي مثل صعود السلم الوظيفي
إن الصورة التي رسمتها غابي هينسليف لكلير أينسلي وأحدث كتاب لها بعنوان "التحكم: كيف فقدناه وكيف نستعيده" ("العالم خارج نطاق السيطرة": كيف تتحدى الخبيرة الاستراتيجية كلير أينسلي اليسار لاستعادته، 3 نوفمبر/تشرين الثاني) يترك سؤالا حاسما دون إجابة: هل يستطيع العمال ممارسة السيطرة بشكل جماعي على من هم في السلطة؟
بمراجعة كتابها السابق "الطبقة العاملة الجديدة" لمجلة العمل العالمية في عام 2020، زعمت أنها تعامل أفراد الطبقة العاملة في المقام الأول باعتبارهم ناخبين يجب كسبهم وليسوا أشخاصًا قادرين على التنظيم لتغيير المجتمع.
وبدلاً من التفكير في كيفية توسيع تركيز الحكومة الحالية على حقوق العمال الجماعية، يركز إينسلي على منح إعفاءات ضريبية لأولئك الذين يسجلون في الدورات التدريبية ولديهم الطموح للارتقاء في السلم الوظيفي.
بالنسبة لعامل النظافة أو عامل الرعاية أو حارس الأمن، يجب أن تعني السيطرة أن يكون له رأي في ساعات العمل وأعباء العمل والأجور. إن الطموح لقضاء بعض الوقت مع أطفالك، والعمل بأمان، وكسب العيش الكريم، يستحق نفس القدر من الاعتراف السياسي مثل الطموح لتسلق السلم الوظيفي. ولابد أن تكون النقابات العمالية القوية، والمفاوضة الجماعية، والمشاركة الديمقراطية في العمل، عنصراً مركزياً في إجابة اليسار. مارك بيرجفيلد بروكسل، بلجيكا
