ويقول الناشطون في مجال حقوق العمال إن هذا الإجراء سيساعد الشباب والنساء على وجه الخصوص على تحقيق المزيد من المساواة في الأجور
الأعمال الحية – آخر التحديثات
أعلن آندي بورنهام أن أصحاب العمل سيضطرون إلى نشر الرواتب في إعلانات الوظائف، في محاولة لتمكين الموظفين والباحثين عن عمل.
وقال رئيس الوزراء إن حكومته ستفرض شرطًا قانونيًا على الشركات بأن تحدد ما تدفعه عند إدراج وظائف جديدة، وهو ما يقول الناشطون إنه سيساعد الشباب والنساء على وجه الخصوص على تحقيق المزيد من المساواة في الأجور.
وقال بورنهام إن هذه الخطوة ستساعد في التعامل مع الإحباط الناتج عن التقدم للحصول على وظيفة دون معرفة الراتب، بينما يقول المسؤولون إن الإعلان عن الرواتب سيساعد العاملين في العمل على معرفة ما إذا كانوا يحصلون على أجور عادلة مقارنة بالآخرين.
وقال رئيس الوزراء: "سواء كنت شابا مبتدئا أو أحد الوالدين يحاول إعالة أسرتك، يجب أن تعرف ما تدفعه الوظيفة قبل أن تنفق وقتك وجهدك في التقدم لها. ولهذا السبب سنجعل من المطلب القانوني لجميع أصحاب العمل أن يذكروا ما تدفعه".
"لكن كسر الحواجز ليس سوى جزء واحد من العمل. نحتاج أيضًا إلى أن تفتح الشركات المزيد من الأبواب وتمنح الشباب الخبرة والثقة لاتخاذ هذه الخطوة الأولى في عالم العمل."
قال بول نوفاك، الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال: "كل من يبحث عن وظيفة يعرف مدى الإحباط الذي تشعر به عند قراءة عبارة "راتب تنافسي"."
أمضى برنهام معظم الأشهر القليلة الأولى له في السلطة وهو يعلن عن سلسلة من "الإصلاحات الصغيرة" للمساعدة في تحسين حياة الناس اليومية، في حين وعد بتغييرات أكثر جذرية في المستقبل. وتضمنت التغييرات إزالة ضريبة القيمة المضافة من فواتير الكهرباء، وخفض أسعار الحافلات وخصم ضريبة المجلس بقيمة 100 جنيه إسترليني المعلن عنه في الميزانية.
ويعمل رئيس الوزراء على خطة مدتها عشر سنوات لإنهاء ما يسميه "40 عامًا من الليبرالية الجديدة"، والتي من المتوقع أن تتضمن المزيد من الإصلاحات الأساسية مثل وضع المرافق تحت السيطرة العامة. وقال هذا الأسبوع إن الخطة قد تتأجل حتى العام المقبل، بعد أن كان من المتوقع في الأصل الشهر المقبل.
وقد تشاور الوزراء لأول مرة في يوليو/تموز بشأن سلسلة من التحركات لتحسين كيفية عمل قوانين المساواة في الأجور الحالية. واقترحت تلك الوثيقة أيضًا حماية أكبر للمساواة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقليات العرقية، لكن الوزراء لم يضعوا بعد خططهم النهائية بشأن هذه النقاط.
لقد وعدوا بإجراء المزيد من التغييرات في السياسة لمساعدة الشباب على العمل استجابة لمراجعة أجراها الوزير السابق آلان ميلبورن في الأسابيع المقبلة.
وجدت الأبحاث الحديثة التي أجراها معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية أن أقل من نصف أصحاب العمل ينشرون دائمًا نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف، بينما ينشر أقل من الخمس دائمًا رواتب محددة.
ويقول الخبراء إن حذف تفاصيل الأجور من إعلانات الوظائف يجعل من الصعب على الشباب معرفة الوظائف التي يتقدمون لها، ويسهل على أصحاب العمل تقديم عروض رواتب أقل لبعض المرشحين، بما في ذلك النساء.
وقالت الحكومة إن 93% من الشركات استجابت بشكل إيجابي للمشاورة. ولم يقرر الوزراء بعد بالضبط ما هي المعلومات التي يجب نشرها، أو حجم الشركة التي يجب أن تمتثل لها، أو كيف سيتم تطبيقها.
