يجب على الشركات نشر الرواتب في إعلانات الوظائف الآن، كما يقول رئيس الوزراء للشركات، بدلاً من انتظار صدور قانون جديد يجبرهم على القيام بذلك.
وتخطط الحكومة لجعل تفاصيل الدفع إلزامية في الإعلانات، مع طرح التشريع المتعلق بهذه القضية "في أقرب وقت ممكن".
وتقول إن التغيير سيساعد الباحثين عن عمل، وخاصة أولئك الذين يتقدمون للحصول على وظيفتهم الأولى، ويمكن أن يساعد في منع التمييز في الأجور. ومع ذلك، قالت إحدى المجموعات الصناعية إن تحديد الأجور عملية معقدة وإن تنظيم الإعلانات ليس مناسبًا دائمًا.
ويأتي ذلك بعد أسبوع من إعلان هيئة مراقبة المساواة في المملكة المتحدة أن الموظفين يجب أن يكونوا قادرين قانونًا على معرفة ما يكسبه زملاؤهم.
شفافية أكبر
أطلق مكتب مجلس الوزراء مشاورة بشأن الأجور والحد من التمييز في الصيف، وقالت الحكومة إن هناك "دعمًا ساحقًا" لمزيد من الشفافية، حيث أيد 94٪ من المشاركين هذه الخطوة.
قال آندي بورنهام: "سواء كنت شابًا مبتدئًا أو والدًا يحاول إعالة أسرتك، يجب أن تعرف الأجر الذي تدفعه الوظيفة قبل قضاء وقتك وجهدك في التقدم لها".
وقالت الحكومة إن هذه الخطوة كانت جزءًا من محاولات لتقليل ما يقرب من مليون شاب خارج التعليم أو التوظيف أو التدريب - أو "Neet" - قبل التقرير النهائي لمراجعة ميلبورن حول خمول الشباب، والذي من المقرر أن يصدر في الأسابيع المقبلة.
إن نشر تفاصيل الرواتب مقدمًا يمكن أن "يكشف عن اختلافات غير مبررة في الأجور، ويمنح العمال ثقة أكبر لتحدي التمييز ومنع تصاعد الخلافات حول الأجور إلى نزاعات".
تشبه المقترحات التدابير التي يتم تقديمها في الاتحاد الأوروبي.خارجيًا
سيتعين على أصحاب العمل في أوروبا الكشف عن الأجر الأولي أو نطاق الأدوار الجديدة، والتي يجب إما تضمينها في إعلان وظيفة منشور أو مشاركتها قبل المقابلة.
وفقا لبيانات من موقع الوظائف في المملكة المتحدة Adzuna، خارجي، فإن 51٪ من الإعلانات على موقعه في سبتمبر كانت تحتوي على معلومات عن الرواتب، لكن النسبة انخفضت في السنوات الأخيرة.
وقال أندرو هانتر، المؤسس المشارك لشركة أدزونا، إن الانفتاح بشأن الأجور "يجب أن يكون هو القاعدة وليس الاستثناء".
وأضاف أن أصحاب العمل الذين يضعون راتبا على إعلان الوظيفة "يجذبون المزيد من المتقدمين، والأكثر ملاءمة لهم".
"أكثر تعقيدا"
أشارت الأبحاث السابقة التي أجراها معهد CIPD الخارجي، وهو هيئة صناعية لمديري الموارد البشرية، إلى أن القطاع العام والجمعيات الخيرية من المرجح أن يكشفوا عن معلومات الأجور التي تقدمها الشركات الخاصة، في حين أن نطاقات الأجور كانت أكثر شيوعًا من الرواتب المحددة.
لكنها وجدت أن أصحاب العمل لم يكونوا جميعهم "شفافين تمامًا"، حيث تجاوزت رواتبهم في بعض الأحيان 10000 جنيه إسترليني.
وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لمعهد CIPD، إنه على الرغم من أن تقديم تفاصيل الراتب يعد "أمرًا جيدًا" من حيث المبدأ، إلا أنه من الناحية العملية "أكثر تعقيدًا".
"لا يوجد دائمًا رقم ثابت واحد، وسيرغب أصحاب العمل في تحديد الأجور بناءً على مهارات المرشح وخبرته وإمكاناته".
وأضاف كاربيري أن العملية كانت معقدة، قائلاً إن صياغة إعلانات الوظائف "من الأفضل تركها لممارسات أصحاب العمل الجيدة بدلاً من التنظيم الحكومي".
وقالت الحكومة إنها ستحدد المزيد من التفاصيل حول المعلومات المطلوبة وكيفية تطبيق التشريع "في الوقت المناسب".
وفي الأسبوع الماضي، قالت لجنة المساواة وحقوق الإنسان (EHRC)، إن نشر الرواتب في إعلانات الوظائف سيكون "خطوة إيجابية".
وقالت أيضًا إنه يجب أن يُطلب من الرؤساء الرد على استبيانات حول أجور زملائهم للحد من التمييز في الأجور.
في الوقت الحاضر، لا يتعين على أصحاب العمل الاستجابة لطلبات الموظفين للحصول على معلومات عن رواتب زملائهم في العمل.
وقالت لجنة المساواة وحقوق الإنسان أيضًا إنه يجب منع أصحاب العمل من السؤال عن الراتب الحالي عند عرض وظيفة لوقف استمرار تاريخ التمييز.
يُسمح حاليًا لأصحاب العمل في المملكة المتحدة أن يسألوك عن المبلغ الذي تتقاضاه في وظيفتك الحالية، لكن المتقدمين ليسوا ملزمين بإخبارهم.
تواصل معنا
هل تقدمت على وظائف ولم تكن تعرف الراتب؟ أخبرنا قصتك"
