شاهد: ما هي أسوأ مقابلة عمل أجريتها على الإطلاق؟
وصلت تيارا ألين في الوقت المحدد لإجراء مقابلة لوظيفة بيع بالتجزئة. محاورها لم يفعل ذلك.
انتظرت حوالي 40 دقيقة في مركز التسوق بينما كان زميلها في العمل يناديهم "مرتين أو ثلاث مرات".
عندما ظهروا أخيرًا، تقول تيارا إنه قيل لها إن السبب في ذلك هو أن الاجتماع لم يكن مدرجًا في الجدول الزمني.
كانت بحاجة إلى عمل في ذلك الوقت، لذلك قبلت الوظيفة عندما عُرض عليها، لكنها تقول إنها ستتعامل مع الوضع بشكل مختلف الآن.
وتقول: "لن أقبل وظيفة إذا استغرق الأمر كل هذا الوقت"، مضيفة أنها تعتقد أن معاملتها أثناء المقابلة كانت علامة على كيفية تعامل الشركة مع الموظفين.
تقول تيارا ألين إنها قبلت الوظيفة على الرغم من إجبارها على الانتظار لمدة 40 دقيقة قبل المقابلة لأنها كانت بحاجة إلى العمل
تيارا ليست وحدها. إنها واحدة من العديد من الأشخاص الذين تحدثوا إلى بي بي سي عن أسوأ تجاربهم في مقابلات العمل بعد أن كتبنا عن سؤال المقابلة الوحيد الذي يجعلك تشعر بعدم الارتياح.
في حين أنه قد يكون من الصعب التعامل مع هذه المواقف في الوقت الحالي، إلا أنها يمكن أن تعلمنا أيضًا الكثير عن عالم العمل.
"هل أنت منادي؟"
خلال مقابلة مع مساعد في دار نشر للكتب في نيويورك، سُئل تشاس إدواردز سؤالاً لم يكن يتوقعه.
يتذكر قائلاً: "لقد طُلب مني أن أقوم بوظيفتي الأولى إذا كنت منادياً".
معتقدًا أن المحاور كان مضحكًا، أجاب تشاس بأنه لم يبكي. قيل له لاحقًا أن هذا هو سبب حصوله على الوظيفة.
يقول: "لقد بكى مساعدها الأخير - كثيرًا جدًا، على ما أعتقد؟ - وكانت تريد شخصًا لا يبكي. لذلك كانت جادة واعتقدت أنها مزحة".
لقد كانت علامة سيئة. ويقول تشاس إنها كانت "عملاً فظيعًا وفظيعًا مع رئيس بائس"، وبينما تمكن من قضاء 13 شهرًا هناك دون بكاء، كان "يبكي من الداخل".
يتذكر قائلاً: "لقد سجلت الرقم القياسي العالمي للعمل مع هذه الشخصية. لم يسبق لأحد أن استمر معها لمدة ثلاثة أشهر من قبل".
على الرغم من كل هذا، يقول تشاس إنه يشعر بالامتنان في بعض النواحي لأن التجربة كانت فظيعة للغاية.
ويقول: "لأن كل وظيفة منذ ذلك الحين، حتى السيئة منها، ليست بهذا السوء"، مضيفاً أنه يستطيع "البكاء في أي مكان الآن".
يقول تشاس إدواردز إنه يعتقد أن سؤال القائم بإجراء المقابلة بشأن وظيفته الأولى كان مزحة
كما وجدت كورين كارد نفسها مذهولة عندما كان السؤال الأول الذي طُرح عليها في مقابلة لوظيفة إدارية هو ما إذا كانت تحب العمل مع الناس.
عندما أجابت بنعم، قيل لها أن الوظيفة لن تكون مناسبة لها وانتهت المقابلة عند هذا الحد.
"لا أعرف إذا كان ذلك فخًا متعمدًا. لأنه من سيجيب: "لا أحب العمل مع الناس"؟"
تقول كورين ميلز، المدير الإداري المشترك لإدارة الوظائف الشخصية، إنه قد يكون من المفيد أن تطلب من أحد القائمين على المقابلة توضيح أي أسئلة غريبة، ربما عن طريق تكرار السؤال عليه مرة أخرى.
ومع ذلك، إذا كانت سلسلة الأسئلة مزعجة حقًا، فهي تقول إنها يمكن أن تكون أيضًا علامة على طبيعة العمل هناك، قائلة إن المقابلات تتعلق أيضًا بالمرشحين الذين يحكمون على الشركة.
وفي الوقت نفسه، فإن الأسئلة الأخرى ليست مزعجة فحسب، بل إنها غير قانونية.
يعتبر التمييز ضد إحدى الخصائص المحمية مخالفًا للقانون، خارجيًا، مما يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يعاملك بشكل أقل تفضيلًا بناءً على عمرك أو إعاقتك أو تغيير جنسك أو زواجك أو حملك أو عرقك أو دينك أو جنسك أو توجهك الجنسي.
يقول محامي التوظيف روي ماغارا إن سؤال النساء عما إذا كن ينوين إنجاب أطفال في المقابلة هو نوع من التحيز "الشائع جدًا". ويقول إنه شهد أيضًا حالة قيل فيها لمرشح أكبر سنًا إنه لم يحصل على الوظيفة بعد إجراء مقابلة لأنه لا يتناسب مع "أجواء" الفريق الأصغر سنًا.
إذا كنت تعتقد أن هذه الأنواع من التحيزات قد حدثت أثناء مقابلتك، يقول روي إنه يمكنك إرسال طلب وصول إلى الموضوع إلى الشركة خارجيًا لترى كيف ناقشوا طلبك داخليًا.
أسوأ السيناريوهات مثل هذه يمكن أن تجعل المقابلات تبدو صعبة للغاية، خاصة بالنظر إلى سيطرة أصحاب العمل على المرشحين.
يقول إيوان كاميرون، المؤسس المشارك لبرنامج التوظيف Willo، إنه حتى مع وجود هذا الخلل في توازن القوى، فمن المهم عدم المبالغة في التفكير في ماهية المقابلة.
ويقول: "المقابلة هي مجرد محادثة بين شخصين".
بالطبع، كما في حالة تيارا، من المفيد أن يظهر كلا الشخصين.
