قد لا يشعر العاملون في مجال الموسيقى والسينما والتلفزيون والمسرح أنهم يستطيعون التحدث عن الانتهاكات، لكن السلطة التي أقودها قادرة على مساعدتهم
هيلينا كينيدي كيه سي هي زميلة في حزب العمال ورئيسة هيئة المعايير المستقلة للصناعات الإبداعية
حُكم على راسل براند بالسجن لأكثر من 10 سنوات أمس، بعد إدانته باغتصاب امرأة والاعتداء الجنسي على ثلاث أخريات. وكانت التفاصيل التي ظهرت في قضيته صادمة ومزعجة للغاية في بعض الأحيان. لقد شهدنا شجاعة النساء اللاتي تقدمن للمطالبة بالعدالة ــ والشعور الوقح والوحشي بالاستحقاق الذي أبداه نجم مدلل في أوج شهرته.
لقد سلطت محاكمة براند الضوء بشكل واضح على العديد من مواقف إلقاء اللوم على الضحية التي أمضيت حياتي المهنية كمحامي جنائي أحاول تحديها. ظهرت استعارات قديمة حول عدم صراخ الضحايا أثناء الاغتصاب وعدم الإبلاغ على الفور. ولهذا السبب يجب أن يُطلب من المحامين الذين يديرون قضايا جنسية الحصول على شهادة تفيد أنهم خضعوا لتدريب إضافي حديث. يجب على نظام العدالة أن يوفر للمرأة فرصة عادلة للحصول على العدالة، دون تعريضها لافتراضات تمييزية والمزيد من الصدمات.
ومع ذلك، فإنني أشعر بالتشجيع لأن قناعات براند قد تشير إلى تقدم نحو فهم أكثر تعقيدًا للموافقة، بدلاً من شطب النساء اللاتي وافقن على العلاقة الحميمة ولكنهن يتعرضن لأفعال لم يوافقن عليها.
تخبرنا القضية أيضًا عن صناعة الترفيه التي كان يعمل فيها. وكما قالت وزيرة الثقافة ليزا ناندي في عطلة نهاية الأسبوع: "لا أستطيع أن أقول لك باعتباري وزيرة الثقافة إن هذا لن يحدث اليوم. في الواقع، إذا كان علي أن أراهن، فسأقول إنه يحدث". من المؤكد أن إساءة استخدام السلطة من قبل كبار المسؤولين الذين يستغلون ضعف الآخرين لا يقتصر على الصناعات الإبداعية، ولكن ديناميكيات السلطة في هذه الصناعات حادة بشكل خاص. هناك مديرون تنفيذيون رفيعو المستوى و"مواهب" يمكن أن تجلب شهرتهم وسمعتهم الغطرسة والشعور بالإفلات من العقاب.
تعتمد الصناعات الإبداعية أيضًا على قوة عاملة ضخمة تعمل لحسابها الخاص، وكلها بعقود قصيرة الأجل. تعتبر ممارسات التوظيف غير رسمية إلى حد كبير - فالأمر كله يتعلق بمن تعرفه وما يفكر فيه. بالنسبة لمن هم في القاع، السمعة هي كل شيء. ولهذا السبب يخشى الكثير من المستقلين التحدث علنًا عند مواجهة سوء المعاملة أو المضايقات؛ إنهم مرعوبون من أنه سيتم تصنيفهم على أنهم "صعبون" وأن الوظائف سوف تنضب ببساطة.
ومن خلال دوري كرئيس لهيئة المعايير المستقلة للصناعات الإبداعية (CIISA)، يسعدني أن أرى الصناعة تأخذ هذه القضايا على محمل الجد. لقد عملنا مع قادة في مجال السينما والتلفزيون والموسيقى والمسرح لتطوير معايير CIISA والموافقة عليها. وتحدد هذه المتطلبات الحد الأدنى لبيئات العمل الآمنة والشاملة التي تنطبق على الجميع؛ والتي تشمل في الأماكن الإبداعية مساحات غير رسمية مثل غرف التدريب والحافلات السياحية وعروض الجوائز. تحدد المعايير أنه يجب على الجميع معرفة متى وكيف وأين يتم الإبلاغ عن المخاوف، دون الكشف عن هويتهم إذا كان ذلك مفضلاً، وكيف ينبغي التعامل مع هذه المخاوف.
تطلب هيئة الإذاعة البريطانية (BBC) وآي تي في (ITV) من شركات الإنتاج الالتزام بهذه المعايير من خلال اتفاقيات التكليف الخاصة بها، وقد أدرجتها بافتا كجزء من معايير الأهلية لجوائز الأفلام والتلفزيون. وهذا النوع من الإجراءات الوقائية الاستباقية واتساق النهج أمر حيوي. ومع ذلك، فإن الغالبية العظمى من الشركات الإبداعية صغيرة. ليس لديهم فرق للموارد البشرية، وميزانياتهم تتقلص بينما يتزايد عبء العمل لديهم، وليس لديهم دائمًا القدرة على إدارة المواقف الصعبة بالفعالية المطلوبة. لا يزال من الممكن أن يسقط الناس من خلال الشقوق.
ولهذا السبب جعل البرلمان في يونيو من هذا العام CIISA هيئة رسمية للإبلاغ عن المخالفات للعاملين في السينما والتلفزيون والموسيقى والمسرح. يستطيع العمال الآن تقديم تقاريرهم بشكل سري إلى CIISA ويحق لهم الحصول على الحماية القانونية، حتى في حالة توقيعهم على اتفاقيات عدم الإفصاح ــ وهي ممارسة ضارة منتشرة إلى حد كبير بالنسبة لضحايا الضرر في القطاع الإبداعي. وهذا يعني أنه لأول مرة يمكننا الآن تحديد أنماط السلوك الضار أو غير المناسب عبر العديد من المشاريع أو أصحاب العمل أو حتى القطاعات الإبداعية. سيساعدنا ذلك على فهم أين تستمر المشاكل، وتحديد المخاطر الناشئة والإبلاغ عنها، وتقديم توصيات قائمة على الأدلة من أجل التغيير. في الحالات التي توجد فيها مخاوف عاجلة بشأن الحماية، يمكن لـ CIISA مساعدة الأشخاص في الوصول إلى الدعم المناسب وإحالة الأمور إلى السلطات المختصة - والتي ستكون الشرطة في الحالات الأكثر خطورة.
وهذا وحده لا يشكل بأي حال من الأحوال حلاً لمشكلة الرجال الأقوياء الذين يسيئون استخدام مناصبهم لاستغلال وإساءة معاملة العمال المبتدئين، ولكنها البداية. نحن بحاجة إلى رؤية المزيد من منظمات الصناعة الإبداعية تتبنى هذه المعايير وتنفذها. يستحق الجميع أن يعملوا بكرامة، وأن يعرفوا أن السلوك غير المقبول والمسيء سيحاسب.
