باريس (فرنسا) (أ ف ب) – سيتم تخفيض التخفيضات في مساهمات أصحاب العمل للشركات في القطاعات المهنية التي يكون الحد الأدنى التقليدي للأجور فيها أقل من الحد الأدنى للأجور، من خلال حسابها من هذا الحد الأدنى وليس من مبلغ الحد الأدنى للأجور، بموجب مرسوم نشر في الجريدة الرسمية الثلاثاء.
تم النشر بتاريخ: 10/11/2026 - 10:58
ويعد هذا المرسوم الذي طال انتظاره أحد الإجراءات التي طرحتها الحكومة يوم الاثنين للاستجابة لضغوط النقابات التي تطالب بزيادة الرواتب.
لأنه إذا لم يكن من الممكن أن يحصل أي موظف على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور، فقد يتباطأ تقدم راتبه لأن "الحد الأدنى للراتب المهني الوطني" للفرع الذي ينتمون إليه أقل من الحد الأدنى للأجور.
واليوم، يوجد 69 فرعًا لديها حد أدنى أقل من الحد الأدنى للأجور، ومن شأن زيادة الحد الأدنى للأجور في الأول من ديسمبر أن تدفع 64 فرعًا إضافيًا إلى عدم الالتزام، وفقًا لوزارة العمل.
لكي يتم فرض عقوبات مالية على الشركات في قطاع ما، يجب أن يظل الحد الأدنى لقطاعها أقل من الحد الأدنى للأجور "خلال السنة التقويمية السابقة بأكملها"، كما يحدد المرسوم.
وتنشر قائمة الفروع المعنية "كل عام في موعد أقصاه 31 يناير". ويحدد المرسوم أيضًا أن هذا المرسوم "يخضع للتصحيح في موعد أقصاه 30 نوفمبر من كل عام بحيث تتم إزالة الفروع المهنية من القائمة" حيث سيتم إعادة تقييم الحد الأدنى للفروع "في الفترة ما بين 1 يناير و31 أكتوبر إلى مستوى الحد الأدنى للأجور المعمول به في 1 يناير من العام السابق".
لن تتم معاقبة صاحب العمل في قطاع به حد أدنى أقل من الحد الأدنى للأجور، ولكنه يثبت أنه يدفع أكثر من الحد الأدنى للأجور.
ويدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ يوم الأربعاء وستكون السنة الأولى التي تؤخذ في الاعتبار للطريقة الجديدة لحساب مساهمات أصحاب العمل هي 2027.
وحذر وزير العمل جان بيير فاراندو يوم الاثنين من إمكانية تشديد النص في وقت لاحق إذا لم يلعب مديرو الفروع اللعبة.
بالنسبة لأجاثا لو بيردر من CGT، فإن "المشكلة الرئيسية في هذا المرسوم هي أن العقوبات الجماعية تعمل ببطء شديد، حيث يستغرق الأمر عامًا كاملاً من عدم الامتثال لفرض العقوبات". واستنكرت أيضًا: "إذا كانت الشركة تعتمد على عدة اتفاقيات جماعية، فسوف نطبق العقوبة الأكثر ملاءمة"، معتبرة أن المرسوم يترك "الكثير من أبواب الخروج" للشركات.
كما يحدد المرسوم تشكيل “لجنة مراقبة إصلاح التخفيضات العامة” في الاشتراكات، المكونة من خبراء وممثلي أصحاب العمل والنقابات، والتي ستجتمع “مرة واحدة على الأقل سنويا” بحلول عام 2029.
ولطالما انتقدت النقابات الافتقار إلى الشروط في تخفيض المساهمات. كما أن تركيز هذه التخفيضات حول الأجور الأدنى يجعل زيادات الأجور أكثر تكلفة بالنسبة لأصحاب العمل، وبالتالي يبطئ تطور الأجور.
وقد تم تجميد حجم هذه التخفيضات في يونيو/حزيران الماضي، أثناء عملية إعادة تقييم الحد الأدنى للأجور بهدف مواكبة التضخم، الأمر الذي أثار استياء منظمات أصحاب العمل بشدة.
© 2026 وكالة فرانس برس
المحتوى الذي تحاول الوصول إليه غير موجود أو لم يعد متاحًا.
