يحفظ
يتم التحقيق مع شركة نايكي في الولايات المتحدة بسبب مزاعم بأنها تمارس التمييز ضد العمال البيض من خلال سياسات التنوع والشمول.
قالت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) يوم الأربعاء إنها قدمت طلبًا للمحكمة لإجبار شركة نايكي على تقديم معلومات تتعلق بمزاعم "التمييز العنصري المتعمد" ضد الموظفين البيض.
القصص الموصى بها
وقالت لجنة تكافؤ فرص العمل إن الادعاءات تتعلق بنمط مشتبه به من التمييز في "قرارات التوظيف أو الترقية أو خفض الرتبة أو الفصل، بما في ذلك الاختيار لتسريح العمال؛ وبرامج التدريب الداخلي؛ والتوجيه، وتطوير القيادة وغيرها من برامج التطوير الوظيفي".
وقالت الوكالة إنها اتخذت هذا الإجراء بعد أن فشلت نايكي في الرد على أمر استدعاء للحصول على معلومات مختلفة، بما في ذلك المعايير المستخدمة في اختيار الموظفين لتسريحهم من العمل وتحديد أجور المديرين التنفيذيين.
وقالت رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل، أندريا لوكاس، وهي منتقدة متحمسة لمبادرات التنوع العرقي والتي عينها الرئيس دونالد ترامب العام الماضي، إن قانون مكافحة التمييز الأمريكي "لا يميز بين الألوان" ويحمي الموظفين من "جميع الأعراق".
وقال لوكاس في بيان: “بفضل التزام الرئيس ترامب بإنفاذ قوانين الحقوق المدنية في بلادنا، جددت لجنة تكافؤ فرص العمل تركيزها على التنفيذ العادل للمادة السابعة”، في إشارة إلى قسم من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الذي يحظر التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس.
وقال متحدث باسم نايكي إن الشركة تدعم ممارسات التوظيف العادلة وتتبع جميع القوانين المعمول بها، واصفا خطوة الوكالة بأنها "تصعيد مفاجئ وغير عادي".
وقال المتحدث: "لقد شاركنا على نطاق واسع وبحسن نية في تحقيق لجنة تكافؤ فرص العمل في ممارسات الموظفين وبرامجنا وقراراتنا، وبذلنا جهودًا مستمرة لتوفير المعلومات والمشاركة بشكل بناء مع الوكالة".
"لقد شاركنا آلاف الصفحات من المعلومات والردود المكتوبة التفصيلية على استفسار لجنة تكافؤ فرص العمل ونحن بصدد تقديم معلومات إضافية."
يعد إجراء لجنة تكافؤ فرص العمل هو أحدث خطوة من جانب إدارة ترامب للتراجع عن السياسات التي تعزز التنوع والمساواة والشمول (DEI) في مكان العمل.
في أحد أعماله الأولى بعد عودته إلى البيت الأبيض، وقع ترامب على أمر تنفيذي لإلغاء مبادرات DEI "المتطرفة" و"المهدرة" التي تم تقديمها في عهد سلفه، جو بايدن.
مثل العديد من الشركات العملاقة في الولايات المتحدة، دعمت شركة نايكي علنًا قضايا العدالة الاجتماعية مثل حركة حياة السود مهمة قبل إعادة انتخاب ترامب في عام 2024.
بين عامي 2020 و2021، ارتفعت حصة نايكي من الموظفين غير البيض بأكثر من أربع نقاط مئوية، وهي النسبة الأكبر بين الشركات باستثناء شركة تقديم الرعاية الصحية Danaher، وفقًا لتحليل بلومبرج لبيانات الشركة المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل.
