Los defensores de los derechos de los trabajadores dicen que la medida ayudará a los jóvenes y a las mujeres en particular a lograr una mayor igualdad salarial.
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Los empleadores se verán obligados a publicar los salarios en los anuncios de empleo, anunció Andy Burnham, en un esfuerzo por empoderar tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo.
El primer ministro dijo que su gobierno introduciría un requisito legal para que las empresas digan lo que pagan cuando publiquen nuevos empleos, lo que, según los activistas, ayudará a los jóvenes y a las mujeres en particular a lograr una remuneración más igualitaria.
Burnham dijo que la medida ayudaría a lidiar con la frustración de solicitar un trabajo sin conocer el salario, mientras que los funcionarios dicen que publicar el salario ayudará a quienes trabajan a saber si se les paga de manera justa en comparación con otros.
El primer ministro dijo: "Ya sea usted un joven que comienza o un padre que intenta mantener a su familia, debe saber lo que paga un trabajo antes de dedicar su tiempo y esfuerzo a solicitarlo. Es por eso que convertiremos en un requisito legal que todos los empleadores digan lo que usted paga.
"Pero derribar barreras es sólo una parte del trabajo. También necesitamos que las empresas abran más puertas y brinden a los jóvenes la experiencia y la confianza para dar el primer paso hacia el mundo laboral".
Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos, dijo: "Cualquiera que haya buscado trabajo sabe lo frustrante que es leer 'salario competitivo'".
Burnham ha pasado gran parte de sus primeros meses en el poder anunciando una serie de “pequeñas soluciones” para ayudar a mejorar la vida diaria de las personas, al tiempo que prometió cambios más radicales por venir. Los cambios han incluido la eliminación del IVA de las facturas de electricidad, la reducción de las tarifas de autobús y una devolución de impuestos municipales de £100 anunciada en el presupuesto.
El primer ministro está trabajando en un plan decenal para poner fin a lo que él llama “40 años de neoliberalismo”, que se espera incluya reformas más fundamentales, como poner los servicios públicos bajo control público. Dijo esta semana que el plan podría retrasarse hasta el próximo año, ya que originalmente se esperaba el próximo mes.
Los ministros se consultaron por primera vez en julio sobre una serie de medidas para mejorar el funcionamiento de las leyes de igualdad salarial existentes. Ese documento también proponía mayores protecciones de igualdad para las personas discapacitadas y las minorías étnicas, pero los ministros aún no han expuesto sus planes finales sobre esos puntos.
Prometieron más cambios de política para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo en respuesta a una revisión realizada por el ex ministro Alan Milburn en las próximas semanas.
Una investigación reciente realizada por el Chartered Institute of Personnel and Development encontró que menos de la mitad de los empleadores siempre publicaban rangos salariales en los anuncios de empleo, mientras que menos de una quinta parte siempre publicaba salarios específicos.
Los expertos dicen que omitir detalles salariales en los anuncios de empleo hace que sea más difícil para los jóvenes saber qué empleos solicitar y facilita que los empleadores ofrezcan salarios más bajos a algunos candidatos, incluidas las mujeres.
El gobierno dijo que el 93% de las empresas respondieron positivamente a la consulta. Los ministros aún no han decidido exactamente qué información habrá que publicar, qué tamaño de empresa deberá cumplir o cómo se hará cumplir.
