Mirar: ¿Cuál fue la peor entrevista de trabajo de tu vida?
Tiara Allen llegó a tiempo a una entrevista para un trabajo minorista. Su entrevistador no lo hizo.
Esperó unos 40 minutos en un centro comercial mientras un compañero de trabajo del entrevistador los llamaba "dos o tres veces".
Cuando finalmente aparecieron, Tiara dice que le dijeron que era porque la reunión no estaba programada.
Necesitaba trabajo en ese momento, así que aceptó el trabajo cuando se lo ofrecieron, pero dice que ahora manejaría la situación de manera diferente.
"No aceptaría un trabajo si tardaran tanto", dice, y agrega que creía que su trato durante la entrevista era una señal de cómo la empresa tendía a tratar al personal.
Tiara Allen dice que aceptó el trabajo a pesar de que la hicieron esperar 40 minutos antes de la entrevista porque necesitaba trabajo.
Tiara no está sola. Ella es una de las muchas personas que hablaron con la BBC sobre sus peores experiencias en entrevistas de trabajo después de que escribimos sobre la única pregunta de la entrevista que te hace sentir incómodo.
Si bien esas situaciones pueden ser difíciles de afrontar en este momento, también pueden enseñarnos mucho sobre el mundo laboral.
'¿Eres un pregonero?'
Durante una entrevista para un asistente de una editorial de libros en Nueva York, a Chas Edwards le hicieron una pregunta que no esperaba.
"Me pidieron que para mi primer trabajo fuera pregonero", recuerda.
Pensando que el entrevistador estaba siendo gracioso, Chas respondió que no lloró. Más tarde le dijeron que por eso consiguió el trabajo.
"Su última asistente había llorado (¿demasiado a menudo, supongo?) y quería a alguien que no llorara. Así que hablaba en serio y pensé que era una broma", dice.
Fue una mala señal. Chas dice que fue "un trabajo terrible, terrible con un jefe miserable" y aunque logró pasar 13 meses allí sin llorar, estaba "llorando por dentro".
"Establecí el récord mundial por trabajar con esta persona. Nunca antes nadie había durado tres meses con ella", recuerda.
A pesar de todo esto, Chas dice que de alguna manera está agradecido de que la experiencia haya sido tan horrible.
"Porque desde entonces todos los trabajos, incluso los malos, no son tan malos", afirma y añade que ahora puede "llorar en cualquier lugar".
Chas Edwards dice que pensó que la pregunta del entrevistador para su primer trabajo era una broma
Corinne Card también quedó anonadada cuando la primera pregunta que le hicieron en una entrevista para un puesto administrativo fue si le gustaba trabajar con la gente.
Cuando ella respondió que sí, le dijeron que el trabajo no sería para ella y ahí terminó la entrevista.
"No sé si fue una trampa deliberada. Porque ¿quién respondería 'no me gusta trabajar con gente'?"
Corinne Mills, directora general adjunta de Personal Career Management, dice que puede valer la pena pedirle a un entrevistador que aclare cualquier pregunta extraña, tal vez repitiéndole la pregunta.
Sin embargo, si una línea de preguntas es realmente desagradable, dice que también puede ser una señal de cómo es trabajar allí, y afirma que las entrevistas también tratan de que los candidatos juzguen a la empresa.
Mientras tanto, otras preguntas no sólo son molestas: son ilegales.
La discriminación contra una característica protegida es ilegal y externa, lo que significa que un empleador no puede tratarlo de manera menos favorable por su edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio, embarazo, raza, religión, sexo u orientación sexual.
El abogado laboralista Roy Magara dice que cuando se les pregunta a las mujeres en una entrevista si tienen intención de tener hijos es un tipo de prejuicio "bastante común". Dice que también ha visto un caso en el que a un candidato mayor le dijeron que no consiguió el trabajo después de una entrevista porque no encajaba en la "ambiente" de un equipo más joven.
Si cree que se produjeron este tipo de sesgos en su entrevista, Roy dice que puede enviar a la empresa una solicitud de acceso al tema, externa para ver cómo discutieron su solicitud internamente.
Los peores escenarios como estos pueden hacer que las entrevistas parezcan muy difíciles, especialmente considerando el control que los empleadores tienen sobre los candidatos.
Euan Cameron, cofundador del software de contratación Willo, dice que incluso con este desequilibrio de poder es importante no pensar demasiado en qué es una entrevista.
"Una entrevista es sólo una conversación entre dos personas", dice.
Por supuesto, como en el caso de Tiara, ayuda cuando ambas personas aparecen.
