Los estudiantes de obstetricia y ginecología reportan más sentimientos de exceso de trabajo y falta de sueño.
Los médicos en formación que trabajan en las salas de maternidad están experimentando altos índices de agotamiento, lo que podría tener un "impacto crítico" en los pacientes, advierte un regulador.
El Consejo Médico General (GMC) dice que los médicos totalmente calificados, que todavía se están capacitando en obstetricia y ginecología, están reportando más sentimientos de exceso de trabajo y falta de sueño que estudiantes similares en cualquier otro campo de la medicina o cirugía, y también son más cautelosos ante la escalada de preocupaciones.
El autor Adam Kay, que dejó la medicina en 2010 después de lidiar con un incidente de nacimiento traumático, dice que el informe "es una lectura miserable" y dice que "no se ha hecho nada" para mejorar la cultura laboral.
El Departamento de Salud y Atención Social dijo que garantizar que cada unidad de maternidad "cumpliera con los más altos estándares" era una prioridad.
El GMC analizó cifras de su encuesta nacional de formación, que en 2026 fue respondida por el 68% de los médicos en formación, lo que incluye a los registradores, que representan casi 52.000 personas.
Encontró:
Casi uno de cada tres médicos en formación que trabajan en obstetricia y ginecología se sintió indeciso o aprensivo al acercarse a un colega de alto nivel sobre un paciente, en comparación con uno de cada cinco en todas las especialidades.
También tenían más probabilidades de tener un riesgo de moderado a alto de agotamiento: 70 % frente a 61 % en todas las especialidades.
Uno de cada tres dijo que sufría regularmente de falta de sueño en comparación con uno de cada cinco en el grupo más amplio de alumnos.
Charlie Massey, director del GMC, dijo que tener médicos que sientan que no pueden hablar, podría tener un impacto crítico en los pacientes.
"Es esencial crear entornos en los que el personal reciba apoyo, se escuche y se sienta capaz de plantear sus inquietudes".
Le dijo a la BBC: "Lamentablemente, cuando vemos que las cosas van mal, muy a menudo se debe a fallas en términos de cultura y liderazgo".
'Lectura miserable'
Adam Kay dice que no recibió buen apoyo mientras trabajaba como médico
El autor Adam Kay dice que los hallazgos se hacen eco de su propia época como médico.
Continuó escribiendo Esto va a doler: Diarios secretos de un médico en formación sobre sus experiencias, incluido el cuidado de una madre que dio a luz a un bebé muerto.
"No recibí un apoyo particularmente bueno después de lo que sucedió. Fue un poco como si dijera que me había torcido el tobillo o algo así. No se habló de un informe. No hubo oferta de tiempo libre ni asesoramiento. Simplemente, ya sabes, sigue adelante".
Describió el informe de GMC como una "lectura bastante miserable" y sugirió que nada había cambiado desde que dejó la profesión hace 16 años.
"Los médicos que trabajan en nuestras salas de parto están agotados, acosados, no sienten que puedan informar de los problemas anteriores. Es perturbador leer".
Aparte de una cultura laboral negativa, un problema clave, sugiere Kay, es la falta de personal.
"Hay menos personal en las salas que nunca. No recuerdo la última vez que hablé con un médico de esa especialidad que no estaba descifrando cuál era su plan B, ya sea trabajar a tiempo parcial, mudarse a otro país o mudarse a la industria farmacéutica.
"Siempre habrá mucha actividad y mucha presión, pero hay cosas que puedes afectar. Puedes afectar la cantidad de personas que trabajan allí y puedes afectar la cultura. Deberías poder hablar con tu jefe. Deberías poder ir y tomar un descanso y tomar una taza de té o orinar, y ese no es el caso en este momento".
'Dar a luz a un bebé es una de las mejores cosas que puedes hacer'
La Dra. Miriam Broughton se está formando para convertirse en consultora.
La Dra. Miriam Broughton, de 27 años, es médica residente en su segundo año de formación para convertirse en consultora de obstetricia y ginecología.
Si bien las decisiones que tiene que tomar a veces la mantienen despierta por la noche, dice que no cambiaría su trabajo por nada del mundo.
"Estar ahí para dar a luz a alguien en el mejor momento de su vida es, sinceramente, una de las mejores cosas que se pueden hacer. Y además, trabajar con personas en los momentos más difíciles de sus vidas y poder apoyarlas no tiene precio".
El principal desafío, dice, es la gran cantidad de exigencias que se le imponen a un médico en su campo.
"Podría ser que haya dos o tres mujeres cuyos bebés necesitan dar a luz, y luego alguien más que llegue a la selección de maternidad cuyo bebé no se mueve, y también podría recibir llamadas de urgencias acerca de una mujer que está sufriendo un aborto espontáneo y está sangrando mucho.
"Solo uno de ustedes puede administrar todos esos trabajos".
Broughton dice que si bien ha tenido en gran medida experiencias positivas, es importante dar un paso atrás y observar la cultura en general.
"Se escuchan cosas de otros hospitales sobre personas que se sienten nerviosas al llamar al consultor... lo cual no es nada bueno".
"Muchos de nosotros nos sentimos cerca del agotamiento"
Kat Barton dice que los médicos necesitan apoyo para que los pacientes reciban la mejor atención
La Dra. Kat Barton, presidenta del Comité Nacional de Aprendizajes del Real Colegio de Obstetras y Ginecólogos (RCOG), dice que los problemas en el lugar de trabajo terminan afectando a los pacientes.
"Muchas de nosotras nos sentimos sobrecargadas y al borde del agotamiento. Esto refleja la escasez de personal, trabajar más allá de nuestras horas y saber que, a pesar de nuestros mejores esfuerzos, la atención que reciben las mujeres se está viendo afectada.
"Sabemos que la atención más segura proviene de equipos que cuentan con buen apoyo, buenos recursos y que se escuchan entre sí, a las mujeres y a las familias.
"Necesitamos que el gobierno invierta en personal seguro en todos los niveles, proteja nuestro tiempo de capacitación y apoye nuestro bienestar y carreras, para que podamos brindar a las mujeres la atención segura y compasiva que merecen".
Recientes revisiones de maternidad de alto perfil, que analizaron los resultados para madres y bebés, también resaltaron preocupaciones sobre la cultura del lugar de trabajo, el liderazgo y la capacidad del personal para plantear inquietudes.
Los estudiantes de obstetricia y ginecología fueron más positivos que el promedio sobre algunos aspectos de los informes de seguridad del paciente, indicó la encuesta de GMC, incluyendo cómo informar incidentes de seguridad del paciente y cuasi accidentes.
Un portavoz del DHSC dijo: "En todas las investigaciones llevadas a cabo en los últimos años sobre fallas en los servicios de maternidad, una de las lecciones clave ha sido que los miembros del personal deben sentirse capacitados para hablar si tienen preocupaciones sobre la carga de trabajo o la seguridad del paciente, y se debe actuar en consecuencia.
"Todos los fideicomisos del NHS ahora deben tener un guardián de Freedom to Speak Up dedicado y vías internas para que el personal plantee inquietudes sobre el entorno de trabajo, la seguridad del paciente o su propio bienestar.
"Además de esto, continuamos creciendo y fortaleciendo la fuerza laboral para ayudar a aliviar las presiones sobre las ocupadas unidades de maternidad, y ahora hay un número récord de parteras trabajando en el NHS, con más de 600 agregadas el año pasado.
"Desde que asumió el cargo en julio, la Secretaria de Estado ha hecho de los servicios de maternidad una prioridad personal, y el Grupo de Trabajo sobre Maternidad y Neonatología que ella preside está trabajando para responder a las inquietudes planteadas tanto por el personal como por las familias, y garantizar que cada unidad de maternidad cumpla con los más altos estándares de seguridad y atención al paciente".
