Los trabajadores de la música, el cine, la televisión y el teatro tal vez sientan que no pueden denunciar los abusos, pero la autoridad que dirijo puede ayudarlos.
Helena Kennedy KC es parlamentaria laborista y presidenta de la Autoridad de Normas Independientes de Industrias Creativas.
Russell Brand fue sentenciado ayer a más de 10 años de cárcel, luego de ser declarado culpable de violar a una mujer y agredir sexualmente a otras tres. Los detalles que surgieron de su caso han sido impactantes y, en ocasiones, profundamente inquietantes. Hemos sido testigos de la valentía de las mujeres que se acercaron para pedir justicia y del descarado y brutal sentido de derecho exhibido por una estrella mimada en la cima de su fama.
El juicio de Brand puso de relieve muchas de las actitudes de culpar a las víctimas que he tratado de desafiar durante mi vida profesional como abogado criminalista. Surgieron viejos tópicos acerca de que las víctimas no gritaban durante la violación y no informaban de inmediato. Esta es la razón por la que se debería exigir a los abogados que llevan casos de sexo que posean un certificado de que han recibido capacitación adicional reciente. El sistema de justicia debe brindar a las mujeres una oportunidad justa de obtener justicia, sin someterlas a supuestos discriminatorios ni mayores traumas.
Sin embargo, me alienta que las convicciones de Brand puedan indicar un progreso hacia una comprensión más sofisticada del consentimiento, en lugar de simplemente descartar a las mujeres que aceptaron tener intimidad pero son sometidas a actos para los que no dieron su consentimiento.
El caso también nos habla de la industria del entretenimiento en la que operaba. Como dijo el fin de semana la secretaria de Cultura, Lisa Nandy: "No puedo decirles, como secretaria de Cultura, que esto no está sucediendo hoy. De hecho, si tuviera que apostar, diría que sí". El abuso de poder por parte de personas mayores que explotan la vulnerabilidad de otros ciertamente no se limita a las industrias creativas, pero la dinámica de poder en estas industrias es particularmente aguda. Hay ejecutivos de alto perfil y “talento” cuya fama y reputación pueden generar arrogancia y sensación de impunidad.
Las industrias creativas también dependen de una enorme fuerza laboral independiente, todos con contratos a corto plazo. Las prácticas de contratación son abrumadoramente informales: todo se trata de a quién conoces y de lo que piensan. Para los de abajo, la reputación lo es todo. Es por eso que tantos trabajadores independientes tienen miedo de hablar cuando enfrentan abuso o acoso; están aterrorizados de que los tachen de “difíciles” y de que los empleos simplemente se agoten.
En mi función como presidente de la Autoridad Independiente de Normas de las Industrias Creativas (CIISA), me complace ver que la industria se toma en serio estas cuestiones. Hemos trabajado con líderes en cine, televisión, música y teatro para desarrollar y acordar los Estándares CIISA. Estos establecen requisitos mínimos para entornos de trabajo seguros e inclusivos que se aplican a todos; que en entornos creativos incluyen espacios informales como salas de ensayo, autobuses turísticos y entregas de premios. Los estándares especifican que todos deben saber cuándo, cómo y dónde informar sus inquietudes, de forma anónima si lo prefieren, y cómo deben manejarse esas inquietudes.
La BBC y la ITV exigen que las productoras cumplan con estos estándares a través de sus acuerdos de encargo, y Bafta los ha incluido como parte de los criterios de elegibilidad para sus premios de cine y televisión. Este tipo de acción preventiva proactiva y coherencia en el enfoque son vitales. Sin embargo, la gran mayoría de las empresas creativas son pequeñas. No tienen equipos de recursos humanos, sus presupuestos se reducen mientras su carga de trabajo aumenta y no siempre tienen la capacidad de gestionar situaciones desafiantes con la eficacia necesaria. La gente todavía puede quedar desatendida.
Es por eso que en junio de este año el parlamento convirtió a CIISA en un organismo oficial de denuncia de irregularidades para quienes trabajan en cine, televisión, música y teatro. Los trabajadores ahora pueden presentar informes confidenciales a CIISA y tener derecho a protección legal, incluso cuando hayan firmado acuerdos de confidencialidad, una práctica perniciosa que es demasiado frecuente para las víctimas de daños en el sector creativo. Esto significa que, por primera vez, ahora podemos identificar patrones de comportamiento dañino o inapropiado en múltiples proyectos, empleadores o incluso sectores creativos. Esto nos ayudará a comprender dónde persisten los problemas, identificar e informar sobre los riesgos emergentes y hacer recomendaciones de cambio basadas en evidencia. En los casos en los que existen preocupaciones urgentes de salvaguardia, CIISA puede ayudar a las personas a acceder al apoyo adecuado y remitir los asuntos a las autoridades pertinentes, que en los casos más graves será la policía.
Esto por sí solo no es de ninguna manera una solución al problema de los hombres poderosos que abusan de sus posiciones para explotar y abusar de los trabajadores jóvenes, pero es un comienzo. Necesitamos ver que más organizaciones de la industria creativa adopten e implementen estos estándares. Todo el mundo merece trabajar con dignidad y saber que el comportamiento inaceptable y abusivo tendrá que rendir cuentas.
