París (Francia) (AFP) – Las reducciones de las cotizaciones empresariales para las empresas de sectores profesionales cuyos mínimos convencionales sean inferiores al salario mínimo se reducirán calculándolas a partir de esos mínimos y no a partir del importe del salario mínimo, según un decreto publicado el martes en el Diario Oficial.
Publicado el: 11/10/2026 - 10:58
Este esperado decreto es una de las medidas propuestas el lunes por el gobierno para responder a las presiones de los sindicatos que exigen aumentos salariales.
Porque si ningún empleado puede recibir un salario inferior al salario mínimo, su progresión salarial puede verse ralentizada porque el “salario mínimo profesional nacional” de la rama a la que pertenece es inferior al salario mínimo.
Hoy en día, 69 ramas tienen salarios mínimos inferiores al salario mínimo y el aumento del salario mínimo el 1 de diciembre debería empujar a otras 64 al incumplimiento, según el Ministerio de Trabajo.
Para que las empresas de un sector sean sancionadas económicamente, el salario mínimo sectorial debe haber permanecido por debajo del salario mínimo “durante todo el año civil anterior”, precisa el decreto.
La lista de sucursales afectadas se publica “cada año, a más tardar el 31 de enero”. Este decreto "está sujeto a rectificación a más tardar el 30 de noviembre de cada año para que las ramas profesionales sean eliminadas de la lista" para las cuales el mínimo de la rama "habrá sido revaluado entre el 1 de enero y el 31 de octubre al nivel del salario mínimo vigente el 1 de enero del año anterior", precisa el decreto.
Un empleador de un sector con mínimos inferiores al salario mínimo, pero que demuestre que paga por encima del salario mínimo no será sancionado.
Este decreto entra en vigor el miércoles y el primer año que se tendrá en cuenta para el nuevo método de cálculo de las aportaciones patronales será el 2027.
El texto podría endurecerse más adelante si los directores de sucursales no siguen el juego, advirtió el lunes el ministro de Trabajo, Jean-Pierre Farandou.
Para Agathe Le Berder, de la CGT, "el principal problema de este decreto es que las sanciones colectivas funcionan muy, muy lentamente, ya que se necesita un año entero de incumplimiento para ser sancionado". "Si una empresa depende de varios convenios colectivos, aplicaremos la sanción más favorable", denuncia también, considerando que el decreto deja "muchas puertas de salida" a las empresas.
El decreto también especifica la composición de la "comisión de seguimiento de la reforma de las reducciones generales" de cotizaciones, integrada por expertos y representantes de la patronal y de los sindicatos, que se reunirá "al menos una vez al año" hasta 2029.
Los sindicatos llevan mucho tiempo criticando la falta de condicionalidad en las reducciones de las cotizaciones. La concentración de estas reducciones en torno a los salarios más bajos también hace que los aumentos salariales sean más costosos para los empleadores y, por tanto, ralentiza la progresión salarial.
La magnitud de estas reducciones fue congelada el pasado mes de junio, durante la última revaluación del salario mínimo para hacer frente a la inflación, para gran consternación de las organizaciones patronales.
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