Regarder : Quel a été votre pire entretien d’embauche ?
Tiara Allen est arrivée à l'heure pour un entretien pour un emploi dans le commerce de détail. Son intervieweur ne l'a pas fait.
Elle a attendu environ 40 minutes dans un centre commercial pendant que le collègue de l'intervieweur les appelait « deux ou trois fois ».
Lorsqu'ils sont finalement arrivés, Tiara dit qu'on lui a dit que c'était parce que la réunion n'était pas prévue au programme.
Elle avait besoin de travail à ce moment-là, alors elle a accepté le poste lorsqu'on le lui a proposé, mais elle dit qu'elle gérerait la situation différemment maintenant.
"Je n'accepterais pas un emploi s'ils prenaient autant de temps", dit-elle, ajoutant qu'elle pensait que le traitement réservé lors de l'entretien était un signe de la façon dont l'entreprise avait tendance à traiter le personnel.
Tiara Allen dit qu'elle a accepté le poste même si elle a dû attendre 40 minutes avant l'entretien parce qu'elle avait besoin de travail
Tiara est loin d'être seule. Elle est l'une des nombreuses personnes qui ont parlé à la BBC de leurs pires expériences d'entretien d'embauche après que nous ayons écrit sur la seule question d'entretien qui vous met mal à l'aise.
Même si ces situations peuvent être difficiles à gérer sur le moment, elles peuvent aussi nous apprendre beaucoup sur le monde du travail.
« Êtes-vous un crieur ?
Lors d'un entretien avec un assistant chez un éditeur de livres à New York, Chas Edwards s'est vu poser une question à laquelle il ne s'attendait pas.
"On m'a demandé pour mon premier emploi si j'étais crieur", se souvient-il.
Pensant que l'intervieweur était drôle, Chas a répondu qu'il n'avait pas pleuré. On lui a dit plus tard que c'était pour cette raison qu'il avait obtenu ce poste.
"Sa dernière assistante avait pleuré – trop souvent, je suppose ? – et elle voulait quelqu'un qui ne pleure pas. Alors elle était sérieuse et j'ai pensé que c'était une blague", dit-il.
C'était mauvais signe. Chas dit que c'était "un travail terrible, terrible avec un patron misérable" et même s'il a réussi à passer 13 mois là-bas sans pleurer, il "pleurait intérieurement".
"J'ai établi le record du monde en travaillant pour cette personne. Personne n'avait jamais passé trois mois avec elle auparavant", se souvient-il.
Malgré tout cela, Chas se dit, d’une certaine manière, reconnaissant que l’expérience ait été si horrible.
"Parce que tous les emplois depuis, même les mauvais, ne sont pas si mauvais", dit-il, ajoutant qu'il peut "pleurer n'importe où maintenant".
Chas Edwards dit qu'il pensait que la question de l'intervieweur pour son premier emploi était une blague
Corinne Card a également été stupéfaite lorsque la première question qui lui a été posée lors d'un entretien pour un poste administratif était de savoir si elle aimait travailler avec les gens.
Lorsqu'elle a répondu oui, on lui a dit que le poste ne serait pas pour elle et l'entretien s'est terminé là.
"Je ne sais pas si c'était un piège délibéré. Car qui répondrait 'Je n'aime pas travailler avec les gens' ?"
Corinne Mills, co-directrice générale de Personal Career Management, affirme qu'il peut être utile de demander à un intervieweur de clarifier toute question étrange, peut-être en lui répétant la question.
Cependant, si une série de questions est vraiment rebutante, elle dit que cela peut aussi être un signe de ce que c'est que de travailler là-bas, précisant que les entretiens sont aussi une question de jugement des candidats sur l'entreprise.
Pendant ce temps, d’autres questions ne sont pas seulement ennuyeuses : elles sont illégales.
La discrimination contre une caractéristique protégée est contraire à la loi, externe, ce qui signifie qu'un employeur ne peut pas vous traiter de manière moins favorable en fonction de votre âge, de votre handicap, de votre changement de sexe, de votre mariage, de votre grossesse, de votre race, de votre religion, de votre sexe ou de votre orientation sexuelle.
L'avocat spécialisé en droit du travail Roy Magara affirme que lorsqu'on demande aux femmes si elles ont l'intention d'avoir des enfants lors d'un entretien, il s'agit d'un type de préjugé « assez courant ». Il dit avoir également vu un cas où un candidat plus âgé s'est fait dire qu'il n'avait pas obtenu le poste après un entretien parce qu'il ne correspondait pas à « l'ambiance » d'une équipe plus jeune.
Si vous pensez que ce genre de préjugés a eu lieu lors de votre entretien, Roy dit que vous pouvez envoyer à l'entreprise une demande d'accès au sujet, externe, pour voir comment ils ont discuté de votre candidature en interne.
Les pires scénarios comme ceux-ci peuvent rendre les entretiens très difficiles, surtout compte tenu du contrôle que les employeurs exercent sur les candidats.
Euan Cameron, co-fondateur du logiciel de recrutement Willo, affirme que même avec ce déséquilibre des pouvoirs, il est important de ne pas trop réfléchir à ce qu'est un entretien.
"Une interview n'est qu'une conversation entre deux personnes", dit-il.
Bien sûr, comme dans le cas de Tiara, cela aide lorsque ces deux personnes se présentent.
