La National Aeronautics and Space Administration (NASA) lance à nouveau des candidats astronautes après deux ansrecrutement ouvert. Ce recrutement devrait se terminer le 3 décembre 2026, heure de l’Est, et est conçu pour combler le manque d’astronautes d’environ 32 personnes seulement en service actif. L'offre officielle est un salaire annuel élevé d'environ 164 000 dollars américains (environ 5,3 millions de dollars NT), ce qui équivaut à plus de 5,2 millions de dollars NT, mais le seuil couvre plusieurs indicateurs concrets tels qu'une maîtrise STEM et des heures de vol extrêmes. En regardant le niveau précédent, seules 10 personnes ont été admises sur plus de 8 000 personnes en compétition, et le taux d'admission réel n'était qu'environ 0,1 %. La sélection finale devrait être achevée au second semestre ou à la fin de 2027 afin de préparer pleinement le prochain projet d'alunissage Artemis.
Seuil de qualification professionnelle strict pour les astronautes : vérification des compétences spécialisées basée sur une formation STEM avancée et des heures de vol
En plus d'être citoyen américain, les candidats doivent être titulaires d'une maîtrise dans un domaine STEM, de deux années consécutives d'études doctorales pertinentes ou d'un diplôme de médecine professionnelle. En termes de qualifications professionnelles, les candidats doivent avoir au moins 3 ans d'expérience pratique en sciences et en ingénierie, ou avoir accumulé 750 heures de vol en tant que commandant de bord sur des avions à réaction hautes performances. Par rapport à l'accent mis initialement sur le système pilote d'essai militaire, la NASA a augmenté le poids de l'examen du calcul des données, des algorithmes et de l'ingénierie des matériaux ces dernières années pour garantir que les candidats ont la capacité d'effectuer un débogage en temps réel et une vérification de la recherche scientifique dans l'environnement extrême de l'espace lointain.
Candidature en ligne et évaluation à plusieurs niveaux : portail fédéral USAJOBS et mécanisme d'examen strict
Ce recrutement s'effectue en ligne via la plateforme fédérale américaine de recherche d'emploi USAJOBS. Les candidats doivent compléter leur soumission avant la date limite du soir du 3 décembre, heure de l'Est. En plus de télécharger des relevés de notes académiques STEM complets, un curriculum vitae professionnel sans limite de pages et de sélectionner un domaine professionnel désigné (tel que l'ingénierie, la biomédecine ou les tests en vol) pour examen, les candidats doivent également soumettre un formulaire de qualifications spéciales avec expérience de vol. Une fois l'évaluation initiale envoyée, les candidats doivent également compléter le système d'évaluation en ligne USA Hire dans les délais, couvrant le style de travail, la réponse situationnelle et les tests de rédaction professionnels limités dans le temps. Ils seront filtrés par couches avant de participer aux entretiens suivants.
Défaut stratégique d'Artemis Moon Landing : pénurie de talents dans tous les domaines dans le cadre de l'intégration de l'aérospatiale commerciale
Il n’y a qu’environ 32 astronautes actifs à la NASA. À mesure que le projet Artemis de retour sur la Lune progresse progressivement et que l’intégration des systèmes avec les fabricants privés de fusées commerciales s’approfondit, les opérations inter-systèmes et les talents en R&D inter-domaines sont devenus des atouts stratégiques essentiels. Même si ce nouveau lot de sang neuf réussit le test de deux ans et obtient les qualifications d'astronaute, il faudra encore plusieurs années de préparation avant qu'ils soient réellement programmés pour des missions de lancement dans l'espace lointain ou en orbite terrestre basse. La réserve d’échelons de talents dans l’espace lointain est devenue une priorité absolue.
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