Source de l'image : Getty Images
Il apparaît que ce que l’on appelle la « démission tranquille », phénomène dans lequel un salarié se contente d’accomplir les tâches élémentaires qui lui sont demandées sans déployer d’efforts supplémentaires, peut avoir des conséquences économiques.
Au cours de la dernière décennie, les Britanniques sont devenus moins attachés à leur travail et moins disposés à y consacrer des efforts supplémentaires, selon un rapport du groupe de réflexion Resolution.
Le centre de recherche a déclaré que cela pourrait en partie expliquer la baisse de la productivité depuis l’épidémie de Corona.
"Cette tendance non seulement nuit aux travailleurs, mais peut également avoir un impact négatif sur la productivité et la disponibilité de la main-d'œuvre, qui sont essentielles à l'amélioration du niveau de vie dans les années à venir", a déclaré Hannah Slaughter, économiste en chef à la Resolution Foundation.
L’idée d’une « démission tranquille » s’est répandue sur les réseaux sociaux peu après le déclenchement de l’épidémie de Corona.
De nombreux messages publiés sur ces plateformes appelaient les salariés à se contenter de remplir les exigences minimales de leur travail, en guise d'expression de la frustration résultant des bas salaires et du coût de la vie élevé.
Ainsi, « arrêter tranquillement » signifie que vous allez travailler, mais que vous ne participez pas à des tâches supplémentaires ni ne consultez vos e-mails en dehors des heures de travail, et que vous vous concentrez plutôt sur l'équilibre travail-vie personnelle et « agissez avec votre salaire ».
Un sondage mené auprès de 4 656 personnes a montré que le pourcentage de personnes disposées à fournir des efforts supplémentaires dans leur travail a chuté de 69 pour cent à 55 pour cent depuis l'année dernière.
Fin la plus lue
Une explication détaillée des événements et des sujets les plus importants, pour vous aider à comprendre les variables les plus importantes qui vous entourent et leur impact sur votre vie.
Épisodes
Terminer le podcast
Dans le même temps, la satisfaction des salariés à l’égard des tâches qu’ils accomplissent est tombée au niveau le plus bas. Seule une personne sur quatre se sent quelque peu satisfaite.
En outre, le pourcentage de travailleurs et d'employés qui déclarent que leur travail est agréable ou intéressant a diminué par rapport à ce qu'il était il y a dix ans, atteignant 63 pour cent contre 74 pour cent auparavant.
Le rapport ajoute : « Les travailleurs d’aujourd’hui sont moins attachés à leur emploi et moins attirés par le travail en général, par rapport aux travailleurs d’il y a dix ans. »
Ce changement au cours de la dernière décennie a contribué à une faible croissance de la productivité, qui a ralenti depuis la crise financière et s'est à nouveau affaiblie après l'épidémie de Corona, selon les conclusions de la Resolution Foundation.
Les travailleurs ont également accordé plus d’importance aux salaires qu’auparavant.
Sir John Curtis, professeur de sciences politiques et co-éditeur du rapport, a déclaré que l'analyse ne suggère pas que les jeunes soient « de plus en plus timides au travail » ou plus réticents à changer d'emploi, ajoutant que si les employeurs veulent obtenir les meilleures performances de leurs employés et raviver leur enthousiasme pour le travail, ils doivent proposer des emplois financièrement enrichissants et des horaires de travail flexibles.
Nous avons utilisé l’intelligence artificielle pour aider à traduire cet article, initialement rédigé en anglais. Cette traduction a été révisée par un journaliste de la BBC avant publication. En savoir plus sur la façon dont nous utilisons l’IA.
En savoir plus
Clips courts
Fin des courts extraits
