Les rapports annuels montrent que le PDG de la société d'énergie renouvelable NSW a renoncé au bonus en espèces, tandis que le chef du CSIRO a reçu 200 000 $ supplémentaires.
Recevez notre e-mail d'actualités, notre application gratuite ou notre podcast d'actualités quotidien
Les dirigeants de la société en difficulté Snowy Hydro ont collectivement encaissé des bonus d'une valeur totale de 751 925 dollars au cours du dernier exercice financier, malgré le fait que son projet d'énergie renouvelable ait explosé jusqu'à 12 fois son coût initial.
Mais Guardian Australia peut révéler que le directeur général, Dennis Barnes, dont le salaire de base est de 1 845 126 dollars, a choisi de ne pas accepter l'argent supplémentaire.
Le directeur financier de l’entreprise, Kim Josling, qui dispose d’un salaire d’une valeur de 828 839 $, a reçu une prime de 215 440 $, selon le rapport annuel de l’entreprise pour l’exercice 2025-2026.
Sa directrice de l'exploitation, Maia Schweizer, a reçu un salaire de base de 1 050 503 $ et a empoché une prime de 255 570 $, tandis que le directeur commercial, Gordon Wymer, qui a un salaire de base de 1 142 268 $, a remporté une prime de 280 915 $.
Le projet d’énergie renouvelable de l’entreprise, Snowy Hydro 2.0, longtemps retardé, ne sera achevé que d’ici la fin de la décennie et devrait coûter aux contribuables jusqu’à 25 milliards de dollars.
Il a été proposé pour la première fois en 2017 par le gouvernement Turnbull et coûtait initialement 2 milliards de dollars, mais le coût du projet dans le parc national de Kosciuszko a grimpé.
Le projet a été révisé à près de 13 milliards de dollars en 2023 et la construction devrait être achevée d'ici la fin de 2028.
Snowy 2.0 ne sera désormais achevé et entièrement mis en service qu’en 2029.
Un porte-parole de Snowy Hydro a déclaré que « les incitations à court terme sont basées sur une gamme de résultats de performance dans ces secteurs de l’activité de Snowy Hydro ».
"M. Barnes a recommandé au conseil d'administration de Snowy Hydro de ne recevoir aucun paiement incitatif à court terme pour l'exercice 26", indique le communiqué.
À l'agence scientifique nationale australienne, le CSIRO, son directeur général, Doug Hilton, a reçu une prime de 198 517 dollars en plus de son salaire de base de 789 391 dollars, selon son rapport annuel 2025-2026.
Il est le seul parmi les hauts dirigeants de l’organisation à bénéficier d’une prime qualifiée de « salaire à risque ».
L'argent a été accordé l'année même où l'agence a procédé à un certain nombre de réductions douloureuses, réduisant ses effectifs de plusieurs centaines de personnes.
Plus de 1 100 emplois ont été supprimés au CSIRO au cours des deux dernières années, selon le Syndicat du secteur communautaire et public.
Les indemnités de départ et de licenciement coûtent à l'agence plus de 27 millions de dollars.
Un porte-parole du CSIRO a déclaré que le conseil d’administration de l’agence avait déterminé la valeur annuelle du « paiement à risque » qui était évaluée sur la base d’indicateurs de performance clés.
Les versements de primes aux autres cadres supérieurs ont été supprimés au cours de l’exercice 2021-2022 afin d’aligner l’agence sur la fonction publique, où ces versements ont également été supprimés.
"La taille des effectifs du CSIRO devrait désormais rester stable, soutenue par un financement supplémentaire du gouvernement australien dans le budget fédéral de cette année", a déclaré le porte-parole.
« Le CSIRO reconnaît que le changement peut créer de l'incertitude pour le personnel concerné, et nous n'en sous-estimons pas l'impact. »
