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Nike fait l'objet d'une enquête aux États-Unis pour avoir prétendument fait preuve de discrimination à l'égard des travailleurs blancs en raison de ses politiques de diversité et d'inclusion.
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a annoncé mercredi avoir déposé une requête en justice pour contraindre Nike à produire des informations relatives à des allégations de « discrimination raciale intentionnelle » à l'encontre d'employés blancs.
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Les allégations portent sur un schéma présumé de discrimination dans « les décisions d'embauche, de promotion, de rétrogradation ou de séparation, y compris la sélection en vue de licenciements, les programmes de stages, le mentorat, le développement du leadership et d'autres programmes de développement de carrière », a déclaré l'EEOC.
L’agence a déclaré avoir pris cette mesure après que Nike n’a pas répondu à une assignation à comparaître pour diverses informations, notamment sur les critères utilisés pour sélectionner les employés à licencier et fixer les salaires des dirigeants.
La présidente de l’EEOC, Andrea Lucas, ardente critique des initiatives en faveur de la diversité raciale et nommée l’année dernière par le président Donald Trump, a déclaré que la loi américaine anti-discrimination est « daltonienne » et protège les employés de « toutes races ».
"Grâce à l'engagement du président Trump à faire respecter les lois sur les droits civils de notre pays, l'EEOC a renouvelé son attention sur l'application impartiale du titre VII", a déclaré Lucas dans un communiqué, faisant référence à un article de la loi sur les droits civils de 1964 qui interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion ou le sexe.
Un porte-parole de Nike a déclaré que l’entreprise soutenait des pratiques d’emploi équitables et respectait toutes les lois applicables, qualifiant la décision de l’agence d’« escalade surprenante et inhabituelle ».
"Nous avons participé de manière approfondie et de bonne foi à une enquête de l'EEOC sur nos pratiques, programmes et décisions en matière de personnel et avons déployé des efforts continus pour fournir des informations et interagir de manière constructive avec l'agence", a déclaré le porte-parole.
"Nous avons partagé des milliers de pages d'informations et de réponses écrites détaillées à l'enquête de l'EEOC et sommes en train de fournir des informations supplémentaires."
L’action de l’EEOC est la dernière mesure prise par l’administration Trump pour faire reculer les politiques promouvant la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sur le lieu de travail.
Dans l’un de ses premiers actes à son retour à la Maison Blanche, Trump a signé un décret visant à abolir les initiatives DEI « radicales » et « inutiles » introduites sous son prédécesseur, Joe Biden.
Comme de nombreux géants du secteur aux États-Unis, Nike a publiquement soutenu des causes de justice sociale telles que Black Lives Matter avant la réélection de Trump en 2024.
Entre 2020 et 2021, la part des employés non blancs de Nike a augmenté de plus de quatre points de pourcentage, la plus forte parmi les entreprises en dehors du prestataire de soins de santé Danaher, selon une analyse Bloomberg des données de l'entreprise rapportée à l'EEOC.
