उन्नत विश्लेषिकी के युग में, प्रबंधक से कब आगे बढ़ना है यह निर्णय करना अभी भी तर्क के बजाय भावनाओं पर निर्भर करता है
उसे तो जाना ही था.
उनकी स्थिति अस्थिर हो गई थी.
उसका समय ख़त्म हो गया, क्रेडिट ख़त्म हो गया, संभावना ख़त्म हो गई।
वर्ष के इस समय में, हम अटल विश्वास के साथ घोषित उपरोक्त कुछ संस्करणों को सुनने के स्थायी संकट में रहते हैं। कुछ फ़ुटबॉल प्रबंधक को निकाल दिया गया है और यह सर्वमान्य है कि ऐसा करना ही था, कि कोई विकल्प नहीं था, कि क्लब के हाथ परिस्थिति से बंधे थे।
यह सब थोड़ा अजीब है, यह व्यापक रूप से स्वीकृत लेकिन पूरी तरह से अवैज्ञानिक फॉर्मूला है कि कब एक प्रबंधक को अपनी नौकरी खोनी होगी। यह एक प्रकार की भावनाओं, और परिणामों, और अन्य बलि के बकरों की अनुपस्थिति, और उपलब्ध विकल्पों की कीमिया है। यह अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश द्वारा हार्डकोर पोर्नोग्राफ़ी की उस पुरानी परिभाषा की तरह है: जब मैं इसे देखता हूं तो मुझे पता चलता है।
क्या अब हम माइकल कैरिक के बारे में बात करें? हाँ, यहीं पर हमें मैनचेस्टर युनाइटेड के संकटग्रस्त मैनेजर से बहस करने की आवश्यकता है, जो 1986 के बाद से रेड डेविल्स के रेलीगेशन क्षेत्र में पहली बार गिरावट के दौरान शीर्ष पर रहा है, फिर भी निश्चित रूप से उसकी कोई गलती नहीं है। बाद वाले बिंदु पर लगभग पूर्ण सहमति है, कि युनाइटेड के मुद्दे संरचनात्मक और प्रणालीगत हैं और कैरिक को दोष से मुक्त करते हैं। फिर भी, उसे जाना ही होगा, क्योंकि आप क्या कर सकते हैं, एह?
जब तक आप इसे पढ़ेंगे, तब तक वह जा चुका होगा, या जाने वाला हो सकता है, या अभी भी भावनात्मक रूप से, लेकिन अभी तक शारीरिक रूप से नहीं, जाने के अंतिम वाष्प में तैर रहा है।
वह कार्यवाहक प्रबंधक था और उसने उस फ्री-हिट, हार न सकने वाले कार्यक्रम - फाइव स्टार में इतना अच्छा काम किया! साफ़ और आरामदायक सवारी! - कि उन्हें मैनचेस्टर युनाइटेड के स्थायी मैनेजर बनने की बिल्कुल वैसी ही लेकिन पूरी तरह से अधिक कठिन नौकरी से पुरस्कृत किया गया था।
लेकिन चर्चा कैरिक के ख़िलाफ़ हो गई है। अचानक, ठीक वही कौशल जिसने उन्हें पिछले सीज़न में यूनाइटेड को बचाने में मदद की थी, जिससे वह क्लब डीएनए और उसके गुणों का पोस्टर चाइल्ड बन गए थे, उन्हें कमी के रूप में देखा जाता है।
अब वे कहते हैं कि खेलों की मात्रा से अभिभूत होकर कैरिक अन्य प्रबंधकों से अधिक चतुर है। शायद। लेकिन पिछले साल उनका सामरिक दिमाग इस पर कायम था। निश्चित रूप से कम खेलों के बारे में चिंता करने की बात है, लेकिन साथ ही रूबेन अमोरिम के मलबे को पहले हटाने का बोझ भी है। निःसंदेह, एमोरिम पूर्ववर्ती था, जिसे सिंपली हैड टू गो, क्योंकि वह हठधर्मी था और उसे अपने तरीकों को स्थापित करने के लिए बहुत अधिक समय की आवश्यकता होगी, उसे काम पर रखने के बाद क्योंकि क्लब को काफी पसंद आया होगा कि वह हठधर्मी था, भले ही उसे अपने तरीकों को स्थापित करने के लिए काफी समय की आवश्यकता होगी।
फिर भी प्रबंधक पर निर्भर रहना अक्सर कारगर होता है। बेशक, सर एलेक्स फर्ग्यूसन का प्रसिद्ध मामला है, जिन्हें 40 साल पहले युनाइटेड के अंतिम आरोप-प्रत्यारोप के दौरान पदस्थापित किया गया था। उनके शासनकाल के शुरुआती वर्ष हमेशा अच्छे नहीं थे: 1988-89 में उनका सीज़न ख़राब रहा था और कथित तौर पर जनवरी 1990 में बर्खास्त किए जाने के कारण कुछ ख़राब नतीजे आए थे। लेकिन ऐसा नहीं हुआ और नौ साल बाद, उन्हें प्रबंधन में उनकी उपलब्धियों के लिए नाइट की उपाधि दी गई और, विस्तार से, उन्हें नहीं निकाला गया।
यह मिकेल अर्टेटा के बारे में भी सच है, जो आर्सेनल के प्रभारी के रूप में कई बार लड़खड़ा चुके हैं। जब मौजूदा चैंपियन ने 2021-22 सीज़न की शुरुआत तीन मैचों में जीत या स्कोर किए बिना की, जिसमें मैनचेस्टर सिटी द्वारा 5-0 का अपमान भी शामिल था। और 2024 के अंत में। और हाल ही में इस वसंत में, जब कुछ लोगों को लगा कि अगर आर्टेटा ने आखिरकार खिताब नहीं दिलाया, तो उसे बदल दिया जाना चाहिए। छह महीने बाद, यह अकल्पनीय लगता है।
सोशल मीडिया पर एक ग्राफ़िक घूम रहा है जिसमें दिखाया गया है कि कैरिक ने वास्तव में अपने पहले 27 लीग मैचों में आर्टेटा से थोड़ा बेहतर प्रदर्शन किया है, हालांकि यह स्पष्ट रूप से विपरीत प्रक्षेपवक्र को हटा देता है जिस पर वे थे। फिर भी, अर्टेटा को चलते रहना होगा; कैरिक शायद नहीं करेंगे। इन दिनों कुछ ही प्रबंधकों को नौकरी में या उसमें आगे बढ़ने की अनुमति दी जाती है। जिन चीज़ों को फर्ग्यूसन ने एक बार अपनी लंबी उम्र के लिए श्रेय दिया था - विकसित होने और विकसित होने और अपनी गलतियों से सीखने, पुनर्निर्माण करने और फिर से तैयार करने की छूट - उनके उत्तराधिकारी बनने वाले प्रबंधकों को देने से इनकार कर दिया गया है। क्योंकि कई कारणों से? उस समय पैसा अलग था, लेकिन दबाव नहीं था।
इसके बजाय, वह पूर्वानुमानित चीज़ घटित हुई है जहाँ कैरिक इन-फ़ैशन मैनेजर से ऐसे व्यक्ति में बदल गया है जिसका धीरे-धीरे मज़ाक उड़ाया जाता है। अब उसके बारे में यह नहीं कहा जाता कि वह शांत दिखता है और उथल-पुथल भरे क्लब में उसके पास बेहद आवश्यक संतुलन है। अब, उसे उदास बताया गया है। यह एक अशुभ शगुन लग रहा था कि उसे खुद को छतरियों का दुरुपयोग करने वाले अंग्रेजी प्रबंधकों की अति-विशिष्ट विद्या में शामिल करना चाहिए, जबकि उसने छाता पकड़ने का वादा किया था ताकि वह भीग जाए और क्लब में बाकी सभी को सूखा रखे, संभवतः प्रौद्योगिकी की बुनियादी बातों से अपरिचित होने के कारण।
प्रबंधकीय शोधन में कैरिक अकेले नहीं हैं।
क्रिस्टल पैलेस के पियरे सेज: बर्खास्त कर दिया गया लेकिन किसी तरह अभी तक बर्खास्त नहीं किया गया।
रेगिस ले ब्रिस: पिछले सीज़न में नव पदोन्नत सुंदरलैंड को आश्चर्यजनक रूप से सातवें स्थान पर ले जाने के बावजूद, अभी के लिए सुरक्षित है।
न्यूकैसल का मैथियास जैसले: मध्यम दुर्लभ, लेकिन अभी तक पका नहीं है।
मैनचेस्टर सिटी के एंज़ो मार्सेका: निश्चित रूप से अब वह पेप गार्डियोला के आदर्श उत्तराधिकारी नहीं रहे, जो कुछ हफ्ते पहले थे।
फ़ुलहम के अल्वारो अर्बेलोआ और बोर्नमाउथ के मार्को रोज़ और टोटेनहम के रॉबर्टो डी ज़र्बी सीज़न की शुरुआत बहुत अच्छी नहीं होने के बाद अब ठीक हैं। किसी भी नतीजे के बाद इसमें बदलाव हो सकता है। क्योंकि प्रबंधकों पर क्लबों का निर्णय लेना केवल अनुमान और जुआ लगता है। इस प्रक्रिया पर गहन विचार-विमर्श का आवरण डाला जाता है, क्योंकि बाहर से हम हमेशा यह मानते हैं कि फुटबॉल उससे कहीं अधिक परिष्कृत है, लेकिन वास्तव में उनमें से कोई भी नहीं जानता कि कौन सा प्रबंधक किस स्थिति में और कितने समय तक प्रदर्शन करेगा।
यह आश्चर्यजनक है, एनालिटिक्स में प्रगति को देखते हुए और गेम जीतने के लिए प्रबंधक की क्षमता वास्तव में कितनी निर्भर करती है। ऐसा लगता है कि बैलूनिंग एनालिटिक्स विभाग टीमों को ऐसी जगह ले गए हैं जहां वे ट्रांसफर मार्केट में पहले की तुलना में बहुत कम गलतियाँ करते हैं।
फिर भी एक नए प्रबंधक को काम पर रखना, या पुराने को बर्खास्त करना, या उसे एक और मौका देना, मैजिक 8 बॉल को हिलाने और यह देखने की तुलना में केवल मामूली रूप से अधिक डिज़ाइन को शामिल करता है कि यह आपकी पसंद का समर्थन करता है या नहीं।
प्रबंधक रखें? यह निश्चित रूप से ऐसा ही है.
प्रबंधक को बर्खास्त करें? आउटलुक अच्छा है।
केवल कुछ करने और नियंत्रण में दिखने के लिए प्रबंधकीय कदम उठाएं? संकेत हाँ की ओर इशारा करते हैं।
लिएंडर शैरलेकेंस द लॉन्ग गेम: यूएस मेन्स सॉकर एंड इट्स सेवेज, फोर-डिकेड जर्नी टू द टॉप, या थेरेबाउट्स के लेखक हैं, जो अब उपलब्ध है। वह मैरिस्ट यूनिवर्सिटी में पढ़ाते हैं।
