O dia 1º de maio ganhou destaque este ano bem antes do Dia do Trabalho, devido aos debates sobre uma possível ampliação das possibilidades de os funcionários trabalharem nesse dia. Lembrete das regras em vigor e do que pode mudar.

Publicado em: 29/04/2026 - 08:17 Modificado em: 29/04/2026 - 10:25

É chamado de “Dia do Trabalho” há mais de um século. Em França, uma acesa polémica este ano cercou o 1º de Maio e a possibilidade de flexibilizar a legislação para permitir que mais trabalhadores trabalhem neste dia “feriado e não laboral” do Código do Trabalho.

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“É realmente o único feriado que quase não funciona para todos”, sublinha a advogada do Capstan, Camille Sparfel.

No entanto, o Código do Trabalho prevê que “nos estabelecimentos e serviços que, pela natureza da sua atividade, não possam interromper o trabalho, os trabalhadores empregados no dia 1 de maio têm direito, além do salário correspondente ao trabalho realizado, a uma remuneração igual ao valor desse salário”, a cargo do empregador.

Hospitais, hotéis ou mesmo fábricas cujas máquinas funcionam continuamente e não podem ser paradas no prazo de 24 horas enquadram-se nesta isenção, mas a legislação não cita os setores em causa, explica Me Sparfel.

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Tolerância para padeiros e floristas?

Uma posição ministerial, confirmada por Martine Aubry em 1986, quando era directora de relações laborais do Ministério do Trabalho, indicava que determinados sectores que tinham o direito de se desviar da regra do descanso dominical para os seus empregados, como as padarias, também poderiam fazê-los trabalhar no dia 1 de Maio.

Desde então, isso foi contradito pelo Tribunal de Cassação. Em 2006, ela desistiu da ideia de isenção automática neste dia dedicado às conquistas sociais dos trabalhadores. Qualquer empregador que pretenda que os seus empregados trabalhem neste dia deve poder provar que não pode interromper a sua actividade.

"Poderia haver uma tolerância, mas em todo o caso não foi generalizada. Não foram todos os floristas, nem todos os padeiros", sublinha Me Sparfel. E a jurisprudência, por exemplo, não estabeleceu uma posição consistente sobre o facto de que ser o único negócio numa área populacional significaria de facto que a actividade não pode parar, sublinha.

No entanto, as regras de trabalho no dia 1º de maio dizem respeito apenas aos funcionários. Um padeiro artesanal ou florista pode abrir sua loja neste dia, desde que não faça seus funcionários trabalharem.

Qual o planejamento do governo para 2027?

O projeto de lei anunciado em meados de abril pelo primeiro-ministro, Sébastien Lecornu, prevê que “nas condições estabelecidas por um acordo setorial”, os padeiros artesanais e os floristas artesanais poderão contratar trabalhadores voluntários a partir de 1 de maio, com dupla remuneração.

O governo sublinha que pretende atingir apenas “empresas artesanais locais”.

Antes deste anúncio, um projeto de lei proposto nomeadamente pelo antigo primeiro-ministro, Gabriel Attal, tinha sido rejeitado após uma forte reação de rejeição por parte dos sindicatos. Este texto previa a abertura da possibilidade de contratação de trabalhadores de um âmbito muito mais vasto, incluindo empresas do sector alimentar e estabelecimentos culturais (cinemas, teatros, etc.).

Sem multas este ano?

Enquanto aguarda o futuro projeto de lei, previsto para 2027, Sébastien Lecornu prometeu para este ano “uma instrução” destinada “a todos os serviços do Estado” para que padeiros e floristas independentes possam empregar os seus funcionários, de forma voluntária.

No entanto, o Ministro do Trabalho, Jean-Pierre Farandou, esclareceu que “de acordo com a lei que garante a sua independência, não são dadas instruções aos inspectores do trabalho, cuja capacidade de inteligência colectiva é conhecida (...)”.

“As instruções administrativas dadas pelo Governo são para que os comerciantes, quando aplicável, não tenham de pagar multa, desde que respeitadas as condições de voluntariado e de dupla remuneração nesse dia”, acrescentou.

Com a AFP

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