Марк Бергфельд считает, что стремление к улучшению качества жизни заслуживает такого же политического признания, как и восхождение по карьерной лестнице.
Портрет Клэр Эйнсли, написанный Габи Хинслифф, и ее последняя книга «Контроль: как мы его потеряли и как вернуть его» («Мир вышел из-под контроля»: как политтехнолог Клэр Эйнсли бросает вызов левым, чтобы вернуть его, 3 ноября) оставляют без ответа важнейший вопрос: могут ли трудящиеся осуществлять коллективный контроль над теми, кто находится у власти?
Рецензируя ее более раннюю книгу «Новый рабочий класс» для Global Labor Journal в 2020 году, я утверждал, что она относилась к людям рабочего класса прежде всего как к избирателям, которых нужно завоевать, а не к людям, способным организоваться, чтобы изменить общество.
Вместо того, чтобы думать о том, как можно расширить внимание нынешнего правительства к правам коллективных работников, Эйнсли сосредотачивается на предоставлении налоговых льгот тем, кто записывается на курсы и имеет амбиции продвинуться по карьерной лестнице.
Для уборщика, работника по уходу или охранника контроль должен означать право голоса в отношении рабочего времени, рабочей нагрузки и оплаты. Стремление проводить время со своими детьми, безопасно работать и достойно зарабатывать на жизнь заслуживает такого же политического признания, как и стремление подняться по карьерной лестнице. Сильные профсоюзы, коллективные переговоры и демократическое участие в работе должны быть центральными в ответе левых. Марк Бергфельд Брюссель, Бельгия
